Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie ogłasza przetarg
- Adres: 31-002 Kraków, ul. Kanonicza 25
- Województwo: małopolskie
- Telefon/fax: tel. 12 421 68 48 , fax. 12 421 68 48 wew. 24
- Data zamieszczenia: 2012-11-26
- Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe
Sekcja I - Zamawiający
- I.1. Nazwa i adres: Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
ul. Kanonicza 25 25
31-002 Kraków, woj. małopolskie
tel. 12 421 68 48, fax. 12 421 68 48 wew. 24
REGON: 00387191300000 - I.2. Rodzaj zamawiającego: Inny: Niepubliczne uczelnie katolickie finansowane na zasadach uczelni publicznych.
Sekcja II - Przedmiot zamówienia, przetargu
- II.1. Określenie przedmiotu zamówienia
- II.1.1. Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Opracowanie Strategii rozwoju zasobów ludzkich Uniwersytetu Papieskiego Jana Pawła II w Krakowie - II.1.2. Rodzaj zamówienia: usługi
- II.1.3. Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
1. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia dla: Opracowanie Strategii rozwoju zasobów ludzkich Uniwersytetu Papieskiego Jana Pawła II w Krakowie - Analiza potrzeb w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. - Analiza obecnej sytuacji, tradycji i praktyk HR stosowanych dotychczas na Uczelni. - Wywiad z kadrą kierowniczą Uczelni na temat potrzeb i oczekiwań Uczelni. - Ustalenie celów Uczelni w zakresie rozwoju zasobów ludzkich (sformułowane zgodnie z zasadą SMART) wraz z planowanymi wskaźnikami. - Przedstawienie i omówienie wyników przeprowadzonej analizy podczas spotkania z władzami Uczelni. Uzgodnienie dalszych działań. - Ustalenie procedury określania/ modyfikacji struktury zatrudnienia w całej organizacji oraz w ramach poszczególnych jednostek organizacyjnych. - Analiza obecnej struktury stanowisk, dotychczasowych sposobów jej modyfikacji. - Porównanie stanu obecnego do celów Uczelni. Opracowanie uzgodnionej procedury modyfikacji struktury organizacyjnej Uczelni. - Omówienie procedur na spotkaniu z władzami Uczelni. - Opracowanie procedury rekrutacji i selekcji kandydatów. Przygotowanie propozycji procedury rekrutacji i narzędzi selekcji, konsultacje z Kierownikiem Działu Spraw Zawodowych. - Opracowanie procedury zarządzania kompetencjami pracowników. - Opracowanie siatki kompetencji. Opracowanie systemu kompetencji dla części administracyjnej oraz części dydaktycznej. Opracowanie kompetencji rozpisanych na poziomach na skali ocen. - Opracowanie modelu systemu motywacyjnego. Opracowanie systemu motywacji pozafinansowej oraz systemu motywacji finansowej. Opracowanie Strategii rozwoju zasobów ludzkich UPJPII obejmie konsultacje z interesariuszami wewnętrznymi. Opracowanie procedur obejmie analizę dokumentacji wewnętrznej UPJPII, rozpoznanie stosowanych rozwiązań, dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w uczelniach wyższych. Zamawiane procedury będą spójne z PSW, wytycznymi zawartymi w raporcie końcowym Modele zarządzania uczelniami w Polsce (Centrum Badań nad Szkolnictwem Wyższym Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2011 r.). - II.1.4. Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 794140009
- II.1.5. Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: nie
- II.1.6. Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: nie
- II.1.7. Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: nie
Sekcja IV - Procedura przetargowa
- IV.1. Tryb udzielenia zamówienia
- IV.1.1. Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony
- IV.2. Kryteria oceny ofert
- IV.2.2. Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna: nie
- IV.3. Informacje administracyjne
- IV.3.1. Adres strony internetowej, na której dostępna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia: www.upjp2.edu.pl
- IV.3.5. Termin związania ofertą, okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert)
Zobacz następny przetargZobacz poprzedni przetargPobierz ofertę w pliku pdfPowrót na stronę główną
Podobne ogłoszenia o przetargach
- Usługa polegająca na wypracowaniu wstępnych wytycznych dotyczących procesu identyfikacji i dokumentowania efektów uczenia się, obejmujących metody i narzędzia oraz wstępny konspekt warsztatów dot. prowadzenia osób w zakresie identyfikacji i dokumentacji uzyskanych efektów uczenia się, w ramach projektu pn. Budowa krajowego systemu kwalifikacji - pilotażowe wdrożenie krajowego systemu kwalifikacji oraz kampania informacyjna dotycząca jego funkcjonowania realizowanego w ramach Poddziałania 3.4.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Dodano: 2014-08-01 - Opracowanie ścieżek kariery nauczycieli akademickich i pracowników administracyjnych oraz przeprowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu prowadzenia ścieżki karier pracowników.
Dodano: 2013-09-10 - Opracowanie kompetencyjnych opisów stanowisk pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Opracowanie wartościowania stanowisk pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Dodano: 2013-07-16 - Opracowanie kompetencyjnych opisów stanowisk pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Opracowanie wartościowania stanowisk pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Dodano: 2013-06-26 - Opracowanie elektronicznej wersji kwestionariuszy ocen nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi oraz przeprowadzenie szkoleń dla kadry oceniającej i ocenianych pracowników z zakresu prowadzenia ocen
Dodano: 2013-05-16 - Opracowanie metody planowania zatrudnienia dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi
Dodano: 2013-03-18 - Opracowanie elektronicznej wersji kwestionariuszy ocen nauczycieli akademickich i pracowników nie będących nauczycielami akademickimi oraz przeprowadzenie szkoleń dla kadry oceniającej i ocenianych pracowników z zakresu prowadzenia ocen
Dodano: 2013-03-14 - Opracowanie systemu podwyższania kwalifikacji IT mieszkańców Małopolski
Dodano: 2011-09-19